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[单选题]

各级组织分层开展人才盘点，通过绩效和（)两个维度对员工进行盘点。

A.潜力

B.能力

C.贡献

D.态度

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第1题

集团总部及各下属公司于每年（)开展人才盘点。

A.年初

B.年中

C.年底

D.不定时

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第2题

在人才盘点中“第四区间”对应的是（)。

A.绩效低、潜力大

B.绩效中、潜力中

C.绩效高、潜力小

D.绩效高、潜力中

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第3题

对库存现金的监盘一般采用（）

A.突击盘点

B.通知盘点

C.重点盘点

D.抽样盘点

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第4题

在人才盘点工作中，“潜力大”的人的具体表现为（)。

A.符合正中“德能”全景图中的“健康人”、“同路人”、“成事人”的所有“正向表现”

B.在过往工作中借助专业知识达成业绩表现

C.具备复杂问题的逻辑思考、分析和解决能力

D.具备沟通和影响技巧，能够同他人建立信任关系

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第5题

注册会计师在审查存货时，需要（)。

A.亲自盘点存货

B.亲自指挥客户进行盘点工作

C.了解客户是否定期进行存货盘点，但不必参与盘点过程

D.观察客户的盘点过程，并适当抽查

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第6题

按盘点的范围分，仓库商品盘点可分为（)和局部盘点。

A.定期盘点

B.不定期盘点

C.全面盘点

D.定量盘点

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第7题

按时间分，仓库商品盘点可分为定期盘点和（)。

A.定局部盘点

B.不定期盘点

C.全面盘点

D.定量盘点

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第8题

对现金审计，无论是监督盘点还是亲自盘点，都要在盘点结束后编制（）

A.现金盘点表

B.会计分录

C.现金日记账

D.资产负债表

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第9题

目标管理法的核心在于（）

A.重视和利用员工对组织的贡献

B.员工参与目标的确立

C.通过指导和监控行为提高工作绩效

D.绩效指标是按相对客观的条件来设定的

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第10题

我行在抵债资产定期盘点制中，要求经办行每隔（）对抵债资产进行一次盘点、价值重估

A.三个月

B.半年

C.一年

D.两年

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