当你想要帮助下属厘清目标时，可以询问下列哪些问题（）

A.员工职业发展的目标

B.员工职业发展的现状

C.员工职业发展的差距

D.员工职业发展的契机

A.乐学BD-你问我答

B.乐学BD-你问我答

C.乐学BD-你问我答

A.希望的居住地点

B.希望的居住面积

C.届时房价

D.客户家庭计划购房的时间

A.指令型

B.支持型

C.参与型

D.成就型

A.民主型

B.魅力型

C.变革型

D.事务型

A.你能将问题转化为确切定义的目标吗

B.在规定期限内你能达到什么样的目标

C.你现在能够清晰地表达你的目标吗

D.以上都要考虑

A.目标与诊断是递进关系，问题的诊断需要与目标对应

B.诊断要回答哪些原因会导致目标无法/难以实现

C.诊断是寻找解决方案的基础

D.诊断能够帮助我们发现思路的误区、策略的缺陷

A.你想确认已经明白客户刚才的谈话内容

B.你想确认已经明白客户刚才的谈话内容

C.你希望客户谈及他们的目标和担忧

D.你希望客户赞同你的观点并给你一个肯定的回答

A.新生儿生后，当你评估新生儿需要气管插管时

B.新生儿出生前，当你认为具有高危因素，很可能生后需要进行复苏时

C.新生儿生后，产科或助产士建议你寻求帮助时

D.新生儿生后，当你评估新生儿需要进行正压通气时

A.提高出价

B.调整目标网页

C.更换landing page

D.撰写新的创意