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[多选题]

兼职费用分涉及那几项薪资()

A.周期打款兼职薪资

B.装卸车薪资

C.公对公薪资

D.转运费用

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第1题

车均算法正确的是(“/”代表除以)()

A.薪资/工单

B.薪资/车辆数

C.车辆数/薪资

D.车辆数/工单

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第2题

企业可以采取的薪资管理形式主要有四种,分别是()。

A.基本薪资

B.绩效工资

C.激励工资

D.福利和服务

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第3题

公司全体员工,其薪资一律列为机密,不可以私下讨论薪资()
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第4题

员工薪资组被注销后,如果在当前或未来没有被分配至任何一个薪资组,员工出现在未分配薪资组的列表中()
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第5题

什么是薪资结构?薪资结构的几个基本要素是什么?

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第6题

某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工

A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上

B.将此员工的薪资率固定

C.提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最低点

D.提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最高点

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第7题

操作序列员工薪资结构包括()

A.岗位补贴

B.加班费

C.绩效

D.基本工资

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第8题

以下说法错误的是()

A.EO是杨总

B.负责员工报销打款的是王晓杰

C.负责薪资、福利的是汪慧娟

D.南区人员管理总监是常总

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第9题

金领简历的定义()

A.高薪资

B.高学历

C.工作经验

D.热门岗位

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第10题

人力资源供需平衡不包括()

A.数量平衡

B.质量平衡

C.结构平衡

D.薪资平衡

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第11题

营销中心营销主管薪资由几部分组成,分别是(): 基本工资、个人提成、团队提成

A.基本工资

B.个人提成

C.团队提成

D.月度奖金

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