题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
利用薪酬结构设计对企业的薪酬体系进行诊断调整时，首先应（）
A.对所有职务进行薪酬调查
B.对所有职务进行岗位评价
C.进行薪酬成本核算
D.确定薪酬水平策略
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A.薪酬文化的塑造
B.薪酬总额预算
C.薪酬体系确定
D.薪酬结构设计
E.薪酬等级的确定
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第2题
薪酬体系设计的基本步骤为（）
A.薪酬调查、薪酬定位、职位分析、职位评价、薪酬结构设计、薪酬体系的实施和修正
B.薪酬调查、薪酬定位、薪酬结构设计、职位分析、职位评价、薪酬体系的实施和修正
C.职位分析、职位评价、薪酬调查、薪酬定位、薪酬结构设计、薪酬体系的实施和修正
D.薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬定位、职位分析、职位评价、薪酬体系的实施和修正
第3题
物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是（)。 A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计
物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A.职位分析
B.薪酬定位
C.薪酬调查
D.薪酬结构设计
第6题
物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（）
A.⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B.④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C.③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D.③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
第7题
物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（）
A.⑦④③⑤①⑥②
B.④⑦③⑤①⑥②
C.③⑤⑦④①⑥②
D.③⑤④⑦①⑥②
第8题
物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（）。
A.⑦④③⑤①⑥②
B.④⑦③⑤①⑥②
C.③⑤⑦④①⑥②
D.③⑤④⑦①⑥②
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