题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在实践中,企业制度规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其他相关企业行片部门具体负责,但发布时一定要以企业的名义发布,否则将面临()的法律风险

A.程序不合理

B.违反公序良俗

C.程序主体不适格

D.内容不合法

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“在实践中,企业制度规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其…”相关的问题

第1题

供应商管理部门负责组建现场考察小组,成员由供应商管理部门、需求部门及其他相关部门人员组成,原则上不少于()人。

A.1

B.2

C.3

D.4

点击查看答案

第2题

药品经营企业负责风险评估的部门是()

A.采购部门

B.质量管理部门

C.销售部门

D.人力资源部门

点击查看答案

第3题

在现代企业中,人力资源管理部门是具体的业务部门,而不是战略部门。()
点击查看答案

第4题

对出口货物供货企业的函调复函工作由供货企业所在地的县以上税务机关的什么部门或相关部门负责

A.税源管理部门或相关部门

B.退税部门

C.征收部门

D.稽查部门

点击查看答案

第5题

执业药师注册机构为

A.国家药品监督管理部门

B.国家人力资源和社会保障部门

C.省级药品监督管理部门

D.省级人力资源和社会保障部门

点击查看答案

第6题

资金结算部门是一户通产品的牵头管理部门,主要负责组织制定一户通业务管理办法等规章制度;负责一户通产品的宣传及培训;负责一户通产品的柜面营销和推介;负责一户通业务的检查和监督等。公司业务部、机构业务部等客户归口管理部门主要负责一户通产品的营销推介等()
点击查看答案

第7题

服务企业营销部门在制定和实施计划时,应考虑两个层次的影响()①企业的高层管理部门②企业的中层管理部门③企业的其他只能部门④企业的底层管理部门

A.②④

B.①④

C.①③

D.②③

点击查看答案

第8题

关于人力资源指数的陈述,正确的是()

A.由菲利普斯提出

B.证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标

C.不仅可以说明组织的人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况

D.由6个指标及其他有意义的关联式组合而成

点击查看答案

第9题

由于业务发展需要重新启用已撤销的各级金库,由一级分行金库管理部门和安全保卫部门负责验收、审批()
点击查看答案

第10题

把整体市场细分为不同的市场,要以需求的同类性为基础,但确立一个具体的细分市场,又要以某些消把整体市场细分为不同的市场,要以需求的同类性为基础,但确立一个具体的细分市场,又要以某些消费者需求的差异性为条件。()
点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信