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[判断题]

已与本行解除或终止劳动合同的人员,经查实在本行工作期间有违规行为的,不再按照《员工违规行为处理办法》提出处理建议。()

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第1题

在按照《员工违规行为处理办法》对员工进行处理时,包括有以下哪几种运用规则?()

A、从轻或减轻处理

B、免予处理

C、从重或加重处理

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第2题

对外部监管机构检查发现的违规问题,一律不再依据《员工违规行为处理办法》对责任人进行处理。()
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第3题

违规行为处理的各环节均应实行回避制度,应当主动申请回避的情形包括()

A、与违规员工有利害关系

B、与违规行为有利害关系

C、可能影响处理结 果的人员

D、违规员工要求的与违规行为或违规员工无利害关系的人员

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第4题

《员工违规行为处理办法》只适用于二级分行、一级支行及网点人员。()
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第5题

《湖北省农村信用社员工违规行为处理办法》(鄂农信发[2013]22号)规定,因违规行为受到处理的员工,对处理决定不服的,可在收到处理决定之日起()内向作出处理决定的同级稽核监察部门申请复审

A.10个工作日

B.20个工作日

C.30个工作日

D.60个工作日

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第6题

《员工违规行为处理办法》中规定的职位处分不包括()

A.引咎辞职

B.责令辞职

C.记过

D.免职

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第7题

对有违规行为的员工进行恰当处理,也是为了保障员工的合法权益。()
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第8题

在邮储员工违规行为处理中,除轻微违规行为以外的违规行为可给予()

A.经济处理

B.批评教育

C.组织处理

D.纪律处分

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第9题

在员工违规行为的执行中,给予经济处理的,由()下达《减发绩效工资通知单》

A.纪检监察部门

B.员工违规行为审理委员会

C.人力资源部门

D.风险管理部门

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第10题

根据《中国邮政储蓄银行关键岗位轮换和强制休假暂行办法(2013年修订版)》规定,强制休假期间享受在岗时工资标准()的比例计发。经查实有违法、违纪或违规行为的,按相关法律法规和有关规定处理

A.0.5

B.0.8

C.1

D.1.5

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