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[单选题]

奖金和津贴属于()

A.经济学意义上的报酬

B.社会学意义上的报酬

C.精神报酬

D.劳动的额外报酬

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第1题

AN2007 投资者冒风险进行投资,所获得的超过资金时间价值的那部分额外报酬称为()

A.无风险报酬

B.风险报酬

C.平均报酬

D.等额报酬

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第2题

工资、福利、奖金、奖品、津贴等属于()。

A.货币性薪酬

B.非货币薪酬

C.额外报酬

D.企业薪酬

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第3题

以下项目中属于内在报酬的是()。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.富有挑战性的工作

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第4题

薪酬制定的方法有()。

A.工作导向的报酬结构

B.技能导向的报酬结构

C.市场导向的报酬结构

D.效率导向的报酬结构

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第5题

劳务报酬所得,是指个人独立从事各种技艺,提供各项劳务所得的报酬,个人与被服务单位直接发生劳务关系,并与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系,也没有任何合同关系。根据上述定义,下列属于劳务报酬所得的是()

A.外语学校的学生甲利用课余时间去做翻译所得的报酬

B.乙利用业余时间给一家影楼做客座化妆师所得的报酬

C.丙在公司加班完成工作所得的加班费

D.丁受委托从事会计核算服务所得的报酬

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第6题

‎下列不属于新古典增长模型假设条件的是()。‎

A.规模报酬不变

B.劳动按一个不变的比率n增长

C.社会储蓄函数为S=sY

D.规模报酬递增

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第7题

在2015年版的总报酬协会的总报酬模型中,直接对总报酬战略产生影响的是()。

A.经营战略

B.组织文化

C.外部影响因素

D.人力资源战略

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第8题

以下有关边际报酬递减规律说法错误的是()。
以下有关边际报酬递减规律说法错误的是()。

A、一般情况下,边际报酬总是先是上升而后递减

B、一般情况下,边际报酬总是一直递减

C、边际报酬递减的原因是任何两种要素之间总有一个最佳的组合比例

D、边际报酬递减规律作为一个规律在生产中是普遍存在的

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第9题

在薪酬体系中,下列属于经济报酬的是()

A.员工的工资、津贴、奖金等

B.员工获得的满足感

C.员工获得的成就感

D.良好的工作氛围

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第10题

试述规模报酬递增原理及其存在的经济学原因。

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