更多“如何做好个人发展计划(IDP)()”相关的问题
第1题
IDP是指团队发展计划,而GDP指个人发展计划()
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第2题
IDP个人发展计划制定原则包含复杂性、高强度、多样性以及挑战性()
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第3题
IDP个人职业发展计划一共分为几个步骤()
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第4题
下属在个人发展计划(IDP)方面的完成情况应作为其绩效考评的依据()
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第5题
IDP个人发展计划制定方法遵循721原则,详细方法为70%基于工作,20%辅导及其他,10%培训及课程()
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第6题
以下哪项是个人发展计划(IDP)具体包括的内容()
A.在工作中锻炼提升
B.向上级分组经理学习
C.参加培训课程
D.特殊的任务/项目
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第7题
个人发展计划,即怎么做。推动高绩效、激励其他人并通过实际行动帮助他人成长的领导力。也是个人发展和事业成长的路线。英文缩写是()
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第8题
如何明确自己在团队的定位和价值()
A.先做一个靠谱的人
B.做一个对团队有贡献的人
C.取得该岗位上的成绩
D.制定自己的职业发展计划(IDP)
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第9题
IDP个人发展计划是帮助组织实现有效发展的一种工具,针对项目参与团队表现出的共性的能力优势、待发展项而制定发展计划,帮助团队在合适的时间获得合适的技能,实现组织能力的提升与绩效的改善()
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第10题
IDP个人发展计划是帮助组织实现有效发展的一种工具,针对项目参与团队表现出的共性的能力优势、待发展项而制定发展计划,帮助团队在合适的时间获得合适的技能,实现组织能力的提升与绩效的改善()
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第11题
PBC分为两部分,第一部分为“业务目标”及“组织与人员管理目标”,其中“业务目标”权重合计为90%,“组织与人员管理目标”权重合计为10%;第二部分为个人发展计划(IDP),该部分不作为考核项,是个人成长所作出的承诺()
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