《劳动法》规定劳动争议发生后，当事人可以向（）劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A.调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.调解不成，可申请仲裁，对仲裁又不服可向上一级提起诉讼

C.调解不成，当事一方也可以直接向人民法院申请仲裁

D.申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

E.不确定

A.人民法院诉讼

B.劳动行政部门调解

C.工会寻求辅助协商

D.劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A．当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请

B．未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理

C．当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D．对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起l5日内向人民法院提起诉讼

A．当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议

B．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

C．劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁

D．劳动争议仲裁前必须调解

A.人事争议发生后，当事人可以协商解决

B.因仲裁具有终极性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院起诉

C.人事争议发生后，当事人不愿意协商的，可向主管部门申请调解

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动行政部门

C.工会

D.人民法院

A.工伤医疗费争议

B.确认劳动关系争议

C.劳动保护条件争议

D.社会保险争议

A.仲裁协议约定两个仲裁机构，且当事人不能就仲裁机构选择达成一致

B.当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉

C.劳动合同约定发生劳动争议向北京仲裁委员会申请仲裁

D.双方履行本合同发生纠纷向北京仲裁委员会申请仲裁