以下哪些行为可给予书面警告（）

A.提交入职报告

B.收集社保信息

C.入职手续办理

D.账号申请维护

E.邮寄入职材料

A.1年内的二倍工资

B.1年后的三倍工资

C.员工无试用期可言

D.单位不能以书面合同约束员工

E.员工可随时离职

A.口头警告

B.书面警告

C.扣罚奖金

A.AS入职登记

B.8提交入职申请

C.入职审批结果发邮件给项目组

D.跟进EAS入职审批

A.口头警告

B.书面警告

C.扣罚奖金

A.口头警告

B.书面警告

C.扣罚奖金

A.日常行为承诺书

B.入职承诺书

C.保密保证书

D.签收回执

E.关系员工入职报备承诺书

A.入职当日

B.入职第三天

C.入职第七天

D.入职当月都可以

A.强制缴纳

B.口头警告

C.书面警告

D.解除劳动合同

A.公司所有员工在入职时必须提供入职体检报告

B.员工入职体检不合格，公司不予录用，体检费用由员工本人承担

C.员工入职体检，费用报销标准是最高100元/人,前提时员工入职体检合格，且通过试用期考核

D.饲养员因年龄较大，可以不用提交入职体检报告

A.70分为转正通过

B.某员工4月15号入职，转正日期为7月1日

C.某员工4月16号入职，转正日期为8月1号