题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是()。
A.行为观察等级评定法
B.行为锚定等级平法
C.行为输出对照法
D.混合标准评定法
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A.书面报告
B.关键事件法
C.排队法
D.360°绩效评估
更多“在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行…”相关的问题
第2题
在绩效评价过程中，关键事件法和不良事故评估法都不能实现的是（）
A.设计不良事故的清单
B.记录员工在工作中非同寻常的行为
C.确定员工在工作中的优势与不足
D.比较员工、部门、团队的绩效水平
第5题
（)选择具有代表性行为的活动作为绩效考核的内容和标准。A．关键事件法B．排序法C．绩效评估法D．趋中
选择具有代表性行为的活动作为绩效考核的内容和标准。
A．关键事件法
B．排序法
C．绩效评估法
D．趋中效应法
第8题
要求在绩效实施过程中，针对突出或异常失误的关键性事件进行全面记录，以便管理者对突出业绩进行及时奖励和对重大问题进行及时辅导或采取补救措施的方法是（)。
A.观察法
B.工作记录法
C.第三方反馈法
D.关键事件法
第10题
下列关于关键事件法的描述正确的是（）
A.要求详细记录具体分析职位特征要求
B.在获取关键事件后还要对其进行编辑
C.对与工作相关的关键事件,简要记录其重点即可
D.主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面
E.基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动
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