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[判断题]
行为评分法：综合关键事件法和评分表法二者的主要成分用一系列界定清楚的评分项目对绩效进行评分的方法。（)
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第4题
通过等级评价表，将特别优良或特别恶劣绩效的叙述加以等级性量化，从而将描述性关键事件法和量化等级评价法的优点结合起来的方法是（)。
A.强制分布法
B.行为锚定法
C.交替排序法
D.关键事件法
第5题
在以下关于关键事件法的论述中，不正确的是()。
在以下关于关键事件法的论述中，不正确的是（)。
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A.通过关键事件法可以找到职位需求和任职者特征
B.关键事件法被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中
C.关键事件法主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作
D.关键事件法是一种常用的行为定向方法，该方法能够获得工作职责、工作任务等方面的信息
第7题
评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法，而该方法最关键的核心环节是()。
评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法，而该方法最关键的核心环节是（)。
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A.评价工作的价值
B.一套成熟的、适用的评分方案
C.运用广泛的、大量的时间案例作为参考
D.将工作细分为多个报酬因素，然后分别评价每一个因素
第10题
市社会保险机构定期制定《参保人对深圳市社会医疗保险服务满意度问卷调查表》和《参保人对深圳市社会医疗保险服务满意度问卷调查表评分标准》进行评分，参保人的评分占信用等级评定总分值20%（）
第11题
关于GCS昏迷评分方法，描述不正确的是（）
A.是根据患者睁眼、意识及运动对刺激的不同反应评分，然后将三种分值相加
B.GCS满分为15分，8分以下为昏迷
C.13～15分为轻度，8～12分为中度
D.评分≤8分为重度
E.评分越低，说明病情越轻，预后越好
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