培训的基本程序是（)。

A.培训需求分析—制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈和总结提高

B.制定培训计划—培训需求分析—实施培训—考核评估—反馈和总结提高

C.制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈好总结提高

D.实施培训—培训需求分析—考核评估—反馈和总结提高

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

A.企业层面的培训需求分析

B.企业、工作和员工个人层面三方的共同需求

C.工作层面的培训需求分析

D.员工层面的培训需求分析

A.培训接受者

B.培训评估者

C.培训执行者

D.培训管理者

A.培训范围

B.培训人员

C.培训方法

D.培训需求

A．了解其培训需求

B．了解用人单位的用工需求

C．确定培训内容

D．编制培训计划

E．确定培训方式

B.新教员的课程应着重于教学方法方面

C.新教员的课程应着重于教学质量方面

D.新的培训方式应着重于课程组织、教材等方面

E.新的培训方式应着重于课程设计、应用效果等方面

A.需求分析

B.计划制订

C.计划实施

D.实施监控

E.效果评估

F.道场实操G.效果转化

A.培训计划

B.培训方案

C.培训目标

D.培训内容