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[多选题]

紧急状态下护理人力资源调配制度正确的是()

A.正常上班时间的白班:成员由个病区的组长组成,应急预案启动 后,15 分钟内到达现场

B.夜班:成员由各病区 P/N 班中年资高的护士组成,应急预案启动 后,15 分钟内到达现场,留守病区的护士通知机动/二值回院上班

C.节假日:成员由应急小分队组成,要保证通信工具畅通,并在规 定时间内(30 分钟内)到达现场

D.定期对应急人员进行模拟演练和培训:护理部每年组织 1 次,科 室半年 1 次

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第1题

发现突发公共卫生事件及某些特殊情况应及时上报医院总值班,根据突发公共卫生事件应急预案进行相应组织、协调、处理,启动紧急状态下护理人力资源方案,并在《护理夜查房/三线值班记录本》上作详细记录,以上职责属于()

A.病区护士长

B.科护士长

C.护理部副主任

D.三线值班护士长

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第2题

夜班、节假日期间,科室接收批量急诊或危重症患者时,值班护士应通知院总值班、病区护士长、护理部主任,并启动应急护理人力资源调配()
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第3题

以下不是紧急调配人员的职责()

A.服从护理部紧急调配

B.保证通讯24小时通畅

C.可自动解除调配

D.突发事件应急队员要求接到调配通知后30分钟内按要求在医院具体位置集合完毕

E.掌握消毒隔离和个人防护知识

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第4题

评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等内容是()

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.人力资源运用

D.人力资源规划

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第5题

《医疗器械供应、调配应急预案》中,紧急情况下生命支持/急救类医学装备调配原则是就近原则()
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第6题

下列属于护理核心制度的是()

A.分级护理制度

B.护理抢救制度

C.不良事件上报制度

D.查对制度

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第7题

下列不属于护理核心制度的是()

A.护理新业务、新技术准入制度

B.医嘱执行制度

C.院务公开制度

D.护理查对制度

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第8题

紧急牵引状态下也能够进行扩展供电()
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第9题

紧急状态下护理人员调配,非正常上班时间及节假日()

A.值班护士向护士长报告

B.护 士长向总值班报告并负责通知科护士长

C.总值班负责通知护理部

D.科护士长和护理部人员负责通知科系内 应急小组成员或相关护士长到位

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第10题

护理排班制度原则()

A.排班应体现24h不间断特点,实行日夜轮流值班制

B.护士长应根据劳动法、科室特点需求及护士的职称、实际工作能力和护士的需求等情况进行排班

C.实行弹性排班

D.实施责任制整体护理

E.应急调配原则

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第11题

夜班护士.负责夜班护理质量与安全管理工作。认真执行各项规章制度、岗位职责、操作规程、疾病护理常规、护理质量标准,正确执行医嘱,及时、 准确完成各种治疗、给药等处置与专科护理工作,严格执行查对制度、分级护理制度、交接班制度、抢教制度、不良事件主动报告等护理核心制度()
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