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[单选题]

关于工作时间的说法，不正确的是（）

A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

B.用人单位可以自行决定实行不定时工作制

C.用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案

D.职工全年月平均制度工作天数是21.75天

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第1题

关于试用期的说法，正确的是()。

关于试用期的说法，正确的是（)。

A、劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

B、用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。

C、用人单位可以在试用期内对劳动者是否符合录用条件进行检验和考核。

D、劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前30日通知用人单位。

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第2题

实行不定时工作时间的劳动者一天工作时间超过8小时也不算延长工作时间。（)

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第3题

关于如下用工或者管理方式的表述，错误的是()。

关于如下用工或者管理方式的表述，错误的是（)。

A、劳务派遣属于非标准劳动关系，不受《劳动法》《劳动合同法》和的调整，因此它成为侵犯劳动者合法权益的重要形式。

B、人事代理是一种人力资源外包形式，一般是用人单位根据需求将一项或多项人力资源管理工作或者职能外包出去，由专业的第三方代理。

C、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

D、劳务外包和劳务派遣是不同的，用人单位不能以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者。

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第4题

根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除的说法中,下列说法正确的是（）

A.如果劳动者没有履行提前通知程序,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任

B.因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金

C.用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况

D.在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用

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第5题

只要考核不合格，用人单位就可以在试用期内解聘劳动者吗?（）

只要考核不合格，用人单位就可以在试用期内解聘劳动者吗？（）

A、是的，用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。

B、不是的，用人单位不能在试用期内解除劳动合同。

C、是的，用人单位在试用期内解除劳动合同应当向劳动者说明理由。

D、不是的，用人单位试用期内解除劳动合同应当符合法定条件。

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第6题

根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是()。

根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（)。

A、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位可以继续履行，也可以支付经济补偿后解除劳动合同

B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当承担行政处罚的法律责任

C、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

D、其他说法都不对

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第7题

根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时，()。

根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时，（)。

A、用人单位应当向劳动者支付经济补偿

B、用人单位可以不向劳动者支付经济补偿

C、用人单位应当向劳动者支付赔偿金

D、用人单位按照法定标准的二倍应当向劳动者支付经济补偿

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第8题

根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是()。

根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是（)。

A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

D、其他说法都不对

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第9题

根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是()。

根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是（)。

A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D、试用期内用人单位提前三十日通知劳动者即可随时解除劳动合同

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第10题

用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付的加班工资应当不低于工资的（）

A.150％

B.200％

C.300％

D.400％

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第11题

关于工伤保险和生育保险的缴纳，说法正确的是()。

关于工伤保险和生育保险的缴纳，说法正确的是（)。

A、完全由用人单位承担

B、劳动者和用人单位分别按照50%承担。

C、完全由劳动者承担。

D、用人单位和劳动者协商决定。

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