题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

提升员工敬业度的行动不包括()。

A.理解自己所在部门是如何为公司成功做出贡献的

B.看到自己的努力是如何对公司目标的实现做出贡献的

C.获得工资

D.从工作中获得一种成就感

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第1题

It is our company culture to make sure that employees know how all the jobs in the company work, not just their own.

A.我们的公司文化是让每个员工做好自己所从事的工作,使公司所有的工作都可以有序运行。

B.我们的公司文化是确保员工不仅了解自己的工作,还要了解公司所有的工作是如何运作的。

C.我们的公司文化提倡每个员工都要做好自己的本职工作,同时还要熟悉公司是如何 经营的。

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第2题

企业中,常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比,那么员工最可能会将企业中其他部门的领导作为自己的攀比对象()
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第3题

下列选项中,最适合企业内部利润中心对整个公司所做的经济贡献进行评价的指标是()

A.边际贡献

B.可控边际贡献

C.部门净利润

D.部门边际贡献

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第4题

如果员工工作时间或者上下班路上受伤要如何处理?()

A.根据以往管理经验判定不算工伤,则部门内部处理

B.根据以往管理经验判定应算工伤,提报人力资源部门

C.不做判断,先报人力资源部门

D.如员工自己说没事,就不用报人力资源部门

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第5题

以下属于提升员工敬业度的行为是()。

A.向员工展示清晰的职业发展规划

B.确保福利政策已经落实

C.愿意投入一定的时间成本帮助员工学习或提高工作相关的技能

D.以上都是

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第6题

在人生道路上,任何外力都是次要的,只有自己的努力才是通向成功的金钥匙。()
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第7题

捷普文化的重要性体现在:()。

A.理解自己的角色

B.了解公司对你的期望

C.理解你对上司可以有什么合理的期望

D.理解你应该做什么和不应该做什么

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第8题

根据归因理论,一般人对自身有这样的归因倾向:将自己的成功和失败都归结于自身的努力等外因,而对别人的成功归因则刚好相反()
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第9题

你是如何理解事故汇报和调查的?()

A.事故调查的目的是找到事故发生的根本原因,制定并执行有效的纠正预防行动,防止类似事故再次发生

B.如果W/C或部门发生于工作相关的可记录伤害事故,应当由W/C或部门经理主导进行事故调查

C.如果员工在公共区域发生受伤事件,不该由员工所在的部门或W/C主导完成事故调查及跟进

D.国家法规及工厂标准的要求

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第10题

为提升员工技能水平与工作效率,公司培养了一批批的超级员工,请问SuperDL的定义是()。

A.拥有工程技术基本知识

B.生产部普通员工

C.拥有工程部门技能

D.拥有工程技术基本知识且得到专业部门认证,通过定义的考核的MFG员工

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