题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工违反竞业限制协议约定的，应一次性向公司支付违约金，违约金标准为员工离职前一个月岗位工资*竞业限制期限的总月数（）
A.2
B.3
C.5
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A.竞业限制期限最长不得超过1年
B.竞业限制人员在限制期内不得就业
C.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员
D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定向用人单位支付违约金
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第5题
刘某原是甲公司的技术总监,公司与他签订竞业限制协议,约定合同解除或终止后3年内,刘某不得在本行业从事相关业务,公司每月支付其补偿金2万元。在刘某离职后公司只在第一年按时给予了补偿金,此后直没有支付,刘遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有（）
A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定
B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持
C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持
D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持
第7题
曹某在公司担任总工程师职务，准备辞职下海，自己经营一家新的公司。关于下列说法错误的是（)。
A.A.应当提前通知公司
B.B.无须进行工作交接
C.C.如曹某与公司存在服务期约定，且服务期未满，公司可向曹某主张违约金
D.D.曹某在公司担任高级技术人员，如果与公司签订了竞业限制协议，违反该协议，应支付违约金
第8题
张某被某公司录用，担任销售总监。双方签订了为期五年的劳动合同，其中约定了如下违约金条款，其中正确的是()。
张某被某公司录用，担任销售总监。双方签订了为期五年的劳动合同，其中约定了如下违约金条款，其中正确的是（)。
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A、公司为张某提供专项培训费用10万元进行专业技术培训，约定2年服务期，若服务期已满，但劳动合同未到期，张某提前离职，应当支付违约金。
B、张某违反竞业限制约定的，应当支付违约金。
C、张某劳动合同未到期，提前离职的，应当支付违约金。
D、其他选项中所列的三种情况均不能约定违约金。
第9题
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）
A．2年
B．3年
C．4年
D．5年
第10题
根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为（）。（2018 年）
A.3 年
B.2 年
C.5 年
D.1 年
第11题
题目:下列有关劳动合同内容和条款，说法正确的是（）
A.试用期是劳动合同必备条款
B.劳动合同中可以就违反服务期、竞业限制行为约定违约金
C.加班工资条款是劳动合同的附加条款
D.劳动合同文本涉及中、英文版本的，按国际贯例，以英文版本为主
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