（)提出“工人是社会人，而不是经济人”。

A.冲破了传统依靠经验管理的办法，创立了一套具体的科学管理方法

B.由于采用科学的方法和操作程序，使工业生产率提高了很多

C.科学管理原理将人视为机器，劳动生产率并没有实质性的提高

D.将人视为“经济人”，工人的主动性没有得到实质发挥

A.《动作研究》

B.《社会组织与经济组织》

C.《工业管理与一般管理》

D.《科学管理原理》

A.经济人

B.自我实现人

C.社会人

D.复杂人

A.累进计件工资制

B.计件奖励工资制

C.超额计件工资制

D.差别计件工资制

A.差别计件工资制

B.权力与责任

C.统一领导

D.统一指挥

A.工人是“社会人”，而不是“经济人”

B.企业中存在着“非正式组织”

C.新型的领导能力在于提高公认的满意度

D.存在着“霍桑效应”

A.经济人

B.社会人

C.复杂人

D.自我实现人

A.泰勒于1895年所著的《计件工资制》提出的科学计件制的理论实践

B.梅奥于1924-1932主持的霍桑试验研究提出的行为科学理论

C.亚当斯密所著《国富论》中提到的劳动分工理论

D.德鲁克在1950年代左右提出的目标管理理论