马拉松峰会方案中，行政区（）个健康人力可入围

A.3、10、1

B.3、20、2

C.2、10、1

D.2、20、2

A.达成季度钻星会员，季度价保排名前100名的钻星会员可入围季度峰会

B.季度内通过基本法晋升为业务主任的人员，可入围季度峰会

C.方案季度中营业部季度价保≥50万元，且月均合格人次≥15人，部经理本人可入围季度峰会

D.方案季度中营业组季度价保≥10万元、月均合格人次≥3人，且组经理季度新增合格人力≥1人，组经理本人可入围季度峰会

A.20

B.25

C.30

D.35

A.月均增员率7%及以上

B.月均增员率10%及以上

C.月均长举率30%及以上

D.月均长举率35%及以上

A.20

B.25

C.30

D.35

A.20%，正增长，8%，5%，15000元

B.15%，正增长，5%，3%，12000元

C.25%，5%，10%，8%，18000元

D.25%，8%，10%，8%，22000元

A.月均主举人力较2018年涨幅25%、月度增员率7%、月均主举率35%

B.月均主举人力较2018年涨幅20%、月度增员率7%、月均主举率30%

C.月均主举人力较2018年涨幅20%、月度增员率8%、月均主举率35%

A.20

B.25

C.30

D.35

A.方案时间：4月1日至4月20日

B.绩优节点：20日24点前录单且实收生效

C.出勤标准：当月需达标考勤人力

D.入围要求： ①10日前主管本人健康且出勤达标 ②20日前主任直辖室1+1绩优且出勤达标，经理/总监直辖室1+2绩优且出勤达标

A.实动 50万元 3人

B.健康 35万元 3人

C.实动 35万元 5人

D.健康 50万元 5人