题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是（)。

A.高工作低关系高工作高关系低工作高关系低工作低关系

B.高工作高关系高工作低关系低工作高关系低工作低关系

C.低工作低关系高工作低关系低工作高关系高工作高关系

D.低工作高关系高工作低关系低工作低关系高工作高关系

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第1题

根据领导生命周期理论，随着下属从成熟到不成熟，领导方式的变化顺序应该是（）

A.高任务低关系、高任务高关系、低任务高关系、低任务低关系

B.高任务高关系、高任务低关系、低任务高关系、低任务低关系

C.低任务低关系、低任务高关系、高任务高关系、高任务低关系

D.低任务高关系、高任务低关系、低任务低关系、高任务高关系

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第2题

根据领导的生命周期理论，对于成熟度高的下属应该采取低工作低关系。（)

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第3题

根据情境领导理论,授权型领导方式的含义是（）

A.高工作,低关系

B.高工作高关系

C.低工作,高关系

D.低工作低关系

E.以上均不是

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第4题

根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是（）

A.高工作—高关系

B.低工作—低关系

C.低工作—高关系

D.高工作—低关系

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第5题

为完成任务，天地公司的CEO董烮不仅给下属提供资料，还协调关系并在决策时征求下属意见、共同决策。依据领导生命周期理论，该领导的风格是（）

A.高任务——低关系

B.高任务——高关系

C.低任务——高关系

D.低任务——低关系

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第6题

根据领导生命周期理论,参与型领导在任务行为和关系行为两个领导维度方面表现为（）

A.高任务一低关系

B.高任务一高关系

C.低任务一高关系

D.低任务一低关系

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第7题

由赫塞和布兰查德提出的情境领导理论中，领导者既给下属以一定的指导，又注意保护和鼓励下属积极性的是（）

A.高工作一低关系

B.高工作一高关系

C.低工作一高关系

D.低工作一低关系

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第8题

‍你所领导的跨部门任务小组正在致力于完成一项全厂范围的调研报告。任务小组中有一个成员过去的5次会议一直都迟到，他对此既不道歉也不做解释，而且他迟迟没有交来他所在部门的成本数据。根据情境领导理论，你应该对该成员采用()领导方式。‏

A.低工作，低关系

B.高工作，低关系

C.低工作，高关系

D.高工作，高关系

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第9题

‎处长大李为局长老王一手提拔，两人关系密切，但最近却出现了一些不和征兆，大李抱怨老王对自己不信任，对自己的工作干预太多。老王则觉得大李翅膀硬了，不像过去那样听话了。根据情景领导理论，你认为老王应当对大李采取()领导方式较为合适。‏

A.高工作、低关系

B.高工作、高关系

C.低工作、低关系

D.低工作、高关系

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第10题

‍根据应变领导模式理论，适合采用高工作-低关系领导方式的下级类型是（)。‍

A.既不愿做又不会做

B.会做但不愿做

C.会做又愿意做

D.愿做但不会做

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