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员工每休一天事假将被扣除一天相应的福利（）

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第1题

员工当月休事假半天以内（含半天）扣除当月绩效工资；半天以上、一天以内（含一天）扣除当月绩效工资（）

A.5% 10%

B.5% 15%

C.10% 15%

D.10% 20%

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第2题

如活动期间、周六周日请休事假，休一天扣（）天薪资，事假一天以上，休一天扣（）天薪资

A.1天，3天

B.2天，2天

C.3天，1天

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第3题

员工当月迟到/早退达4次，应如何处罚（）

A.扣除100元

B.扣事假一天扣款

C.按每次迟到时间扣除相应金额

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第4题

病事假均需补实习，病假休一天补一天，事假休一天补三天，因病、事假缺勤累计超过该科室实习时间1/3以上，应重新实习该科（）

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第5题

员工每提前一天离职，均在工资所有项目中扣除相应天数的工资（）

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第6题

海底捞门店员工旷工如何处理（）

A.旷工一天以下（不含一天），以事假计算，扣除100元/天

B.旷工半天，以事假计算，处罚50元

C.旷工半天，以事假计算，处罚50元

D.旷工一天及以上（含一天），三天以下（不含三天），以事假计算，扣除200元/天，且当月只发放岗位基本工资

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第7题

事假至少提前一天申请，并扣除相应薪水，事假最小单位为__（）

A.半小时

B.1小时

C.1天

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第8题

如员工出现第四次及以上漏打卡的，每次漏打卡将被视为事假一天做扣款处理（）

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第9题

公司实行轮休制，员工有以下请休假情况正确的是（）

A.员工周休一天

B.员工每月可随意轮休

C.休假只能一天一天休，不能半天一休，半天一休等同于休息一天

D.换休：每月可小调休一次，如预计周一有事，可调休周六/日假期

E.离职交接期内员工不得调休，调休按照事假处理

F.调休原则：调前不调后，即不可调休未发生的假期及周休日

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