劳动争议的主体为劳动者和用人单位。（)

劳动争议调解可由劳动者和用人单位提出申请。（)

劳动法律关系的主体包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会)和用人单位。（)

企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和劳动者。（)

用人单位和劳动者作为劳动关系的主体，其法律地位具有强弱性。（)

国内劳动争议是具有中国国籍的劳动者与用人单位之间的劳动争议，不包括我国在境外设立的机构与我国派往该机构的工作人员发生的争议（）

劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（)

劳动者可邀请第三方参与劳动争议协商。（)

劳动者和用人单位需签订劳动合同不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式。（)

用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议,是征收与缴纳间的纠纷,属于行政管理范畴,带有社会管理的性质,不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。（）

劳动争议的主体是多元的。（)