女性员工正常生育可享受（）天的产假，分为产前假和产后假两部分（员工可根据自己的情况在产前15天内休假，也可在产后一并休假）。除享受国家规定的假期外，增加产假50天

A.10；5

B.10；3

C.15；3

D.15

A.10；5

B.10；10

C.15；10

D.15

A.10

B.20

C.30

D.40

A.60，15，30

B.70，30，30

C.80，15，30

D.90，15，30

A.员工一个自然年度内事假累积达49天（含）以上的，原则上不予发放年终奖金

B.员工入职后领取结婚证书且试用期满即可享有婚假

C.员工在工作期间因工受伤，并在 8 小时内报营销中心人力资源部和所在部门

D.员工生育，产假 98 天，其中产前假 15 天；难产增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加 15 天

E.女方产假期间给予男方看护假 6 天

F.适龄结婚者可享受 3 天全薪婚假，婚假包括公休假和法定假

A.68

B.78

C.88

D.98

A.90，30，15

B.98，35，15

C.98，30，15

A.符合计划生育的女性员工，凭生育证明及医院证明可享受产假98天，其中产前可以休假15天

B.计生奖励假（符合国家计生规定的）80天

C.难产（含破腹产、引产）凭医院证明增加产假30天

D.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天