单项考核指标中，底线值为该项考核指标权重分的（）%，达标值为该项考核指标权重分的（）%，挑战值为该项考核指标权重分的（）%

A.60%-70%

B.30%-40%

C.60%

D.10%

A.KPI系数=得分/100，上限1.5

B.KPI系数=得分/100，上限1.2

C.整体得分＜65分，KPI系数为0

D.整体得分＜60分，KPI系数为0

E.单项考核指标底线：完成率≥80%

F.单项考核指标无底线

A.增加考核指标

B.删除考核指标

C.调整考核指标的T1T2T3值

D.调整指标权重

A.考核指标

B.考核权重

C.考核指标数量

D.考核目标

A.从定量指标设置权重相应评定考核分

B. 从定性指标设置权重相应评定考核分值

C. 从定量和定性两类指标设置权重相应评定考核分值

D. 从效益和风险控制两类指标设置权重相应评定考核分值

A.从定量指标设置权重相应评定考核分

B.从定性指标设置权重相应评定考核分值

C.从定量和定性两类指标设置权重相应评定考核分值

D.从效益和风险控制两类指标设置权重相应评定考核分值

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

A.综合得分=（三大指标得分×考核权重）+（岗位KPI得分×考核权重）

B.综合得分=三大指标得分×考核权重

C.综合得分=岗位KPI得分×考核权重

D.综合得分=（三大指标得分×考核权重）-（岗位KPI得分×考核权重）

A.被考核者可控性强的指标权重较高

B.单项指标权重最高不宜高于15％，最低不宜低于5％

C.指标权重的级差以5％为单位

D.指标与公司最终经营成果关系越密切，权重越大

A.0.1

B.0.2

C.0.3

D.0