新员工必须如实准确地提供以上材料和填写相关登记表并签字确认。公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如隐瞒真实情况，如：学历、工作经历、以往病史、在伊利的亲属关系等，将视为不符合录用条件。并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用（）

A.新员工入职前审阅《新员工入职引导计划书》

B.收取《新员工入职引导计划书》并存档

C.新员工试用期内每月收取《新员工入职引导计划书》并存档

D.以上都包含

A.验证材料

B.培训总结

C.学员档案

D.培训签到表

E.培训计划

A.《人事变动申请表》

B.《薪资变动申请表》

C.《员工入职登记表》

D.《离职申请交接表》

A.各类特种作业人员

B.初级作业员

C.新入职员工

D.以上均不正确

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训，否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

A.负责新员工的日常工作管理

B.引领新员工参观办公环境

C.负责为新员工安排入职导师

D.负责为总监级及以上人员安排业务引导员

A.正式转岗工

B.轮岗学习员工，但未正式转岗的

C.岗位晋身员工

D.新员工

A.值班部长

B.值班领导

C.分管领导

D.总经理

A.2

B.5

C.3

D.1