员工离司管理规定中的员工离司不包括因（）等原因而解除或终止员工劳动合同关系。（分值

A.待岗员工待岗期内未按单位规定参加待岗学习培训或待岗期满学习培训考试不合格的，所在单位可以与员工解除劳动合同

B.所在单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的，员工与所在单位的劳动合同终止

C.所在单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，员工可以与所在单位解除劳动合同

D.连续2个年度绩效等级为D的员工，纳入待岗管理

A.服务期在劳动合同期间内，员工主动提出解除劳动关系的

B.服务期在劳动合同期间内，公司主动提出解除劳动关系的

C.劳动合同期短于服务期，由员工提出拒绝继续订立劳动合同的

D.劳动合同期短于服务期，公司提出拒绝继续订立劳动合同

E.在服务期内，员工因违反劳动法及相关法律规定被公司解除劳动合同的，且在解除劳动合同以前公司从未书面表示放弃服务期权益的

A.公司裁员符合法律规定条件

B.员工甲和员工乙属同种岗位

C.员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员

D.员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用

A.企业则可与员工终止劳动合同

B.企业不可与员工终止劳动合同

C.企业与员工协商后方可终止劳动合同

D.企业与工会协商后方可终止劳动合同

A.解除劳动合同满1年可以重新入职

B.解除劳动合同满2年可以重新入职

C.禁止其重新入职

D.经主管领导同意，可以重新入职

A.有旷工情况者

B.严重违反公司制度者

C.上班期间打闹者

D.能力不符合公司者

A.建立联系，强调一个合同绩效检查点

B.航司向企业提供报告，督促协议实施

C.利用第三方分析合同绩效和航司收益

D.调研企业员工对航司服务的意见建议

A.员工转岗、晋升的，在转岗、晋升后停止津贴发放

B.参加培训及考证产生的所有费用由员工自行承担的，需要签署《外派培训协议》

C.员工转岗、晋升的，经员工提出申请，可将员工的专业认证证书退给员工

D.员工的劳动合同期限届满，公司提出终止劳动合同的，经员工提出申请，可将员工的专业认证证书退给员工

A.因工作调动，离开原工作地前往新工作地工作，新工作地不是员工本人家庭所在地的员工

B.公司招聘，但工作地不是员工家庭所在地的员工

C.家庭住址在当地乡镇或郊区（距其办公区25公里以上）的员工，可向公司申请租房

D.新招聘时属异地或在某一地点工作时属异地，但后来工作地成为家庭所在地的员工

A.警告

B.记大过

C.降职

D.解除劳动合同