以下属于甲类过失的是（）

A.旷工一天或一年内累计旷工两次的

B.因玩忽职守或督导不力而发生重大损失的

C.遗失或非故意损毁经管的重要文件或物品的

D.在半年内受到两次或两次以上记过者

A.严重警告

B.撤销党内职务或者留党察看

C.开除党籍

A.故意毁损集团财物

B.以公关、接待的名义，购买购物卡、会员卡、商品等供内部人员及家属消费、使用

C.利用职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段侵占集团财物

D.窃取、私分、私卖集团财物

E.虚报费用或订立虚假合同，套取集团资金

A.一个月内旷工一天或一年内累计旷工二天者

B.一个月内旷工半天或一年内累计旷工一天者

C.未按公司作业流程或标准执行工作内容者

D.违反安全规定措施者

A.员工未履行任何请假手续，或请假未予准假却擅自不到岗者视为旷工

B.迟到/早退 30 分钟以上，按旷工半天处理。迟到/早退 1 小时以上，按旷工一天处理

C.旷工者将按日工资的三倍予以处罚，并从当月工资总扣除；连续旷工三天或全年累计旷工五天以上者，将按红线违纪予以辞退

D.一个月内迟到/早退累计三次（含三次），按黄线违纪处理

A.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）的视为旷工

B.假期已满未办理续假手续，其超假时间视为旷工

C.不遵守双方约定的调动或调岗，擅自离岗或不到岗者均视为旷工

D.上班时间擅自离岗超过3小时的，视同旷工半天；超过6 小时（含）的，视同旷工一天

A.旷工半天

B.旷工一天

C.事假半天

D.事假一天

A.侵占公司财物

B.善服务，带队伍

C.对外泄露或出卖国家通信秘密

D.厉行节约，安全生产

A.盗窃罪的主体为一般主体，而职务侵占罪的主体必须是公司、企业或其他单位的人员，即特殊主体

B.职务侵占罪是利用经手、管理财务的职务上的便利而不是工作上的便利

C.盗窃罪非法占有的对象只能是私人财物，职务侵占罪侵占的对象可以是任何公私财物

D.其余三项均正确

A.迟到扣除标准为1元/1MIN

B.单次迟到30MIN，按旷工处理

C.出现漏打卡一次，取消当月全勤奖

D.月度累计迟到或早退超过120MIN，按旷工一天处理