题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列哪种情形为记小过情形（）
A.一个月内旷工一天或一年内累计旷工二天者
B.一个月内旷工半天或一年内累计旷工一天者
C.未按公司作业流程或标准执行工作内容者
D.违反安全规定措施者
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A.3, 5
B.3，6
C.1,3
D.1,6
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第2题
以下说法正确的是（）
A.员工未履行任何请假手续，或请假未予准假却擅自不到岗者视为旷工
B.迟到/早退 30 分钟以上，按旷工半天处理。迟到/早退 1 小时以上，按旷工一天处理
C.旷工者将按日工资的三倍予以处罚，并从当月工资总扣除；连续旷工三天或全年累计旷工五天以上者，将按红线违纪予以辞退
D.一个月内迟到/早退累计三次（含三次），按黄线违纪处理
第5题
一个日历月内旷工（），给予“记过”处分，且扣除半个月预发奖金；一个日历月内旷工（）天，给予“记大过”处分，且扣除当月全月预发奖金
A.一天、两天
B.一天、三天
C.两天、两天
D.两天、三天
第6题
以下哪种行为视同旷工（）
A.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）的视为旷工
B.假期已满未办理续假手续，其超假时间视为旷工
C.不遵守双方约定的调动或调岗，擅自离岗或不到岗者均视为旷工
D.上班时间擅自离岗超过3小时的，视同旷工半天；超过6 小时（含）的，视同旷工一天
第8题
员工有（）情节之一的，给予开除处分
A.无正当理由经常旷工，经批评教育无效，无故连续旷工15个及以上工作日，或者一年内无故旷工累计30个及以上工作日的
B.严重违反用人单位的规章制度
C.违纪违规行为达到劳动合同中约定解除劳动合同条件的
D.被司法机关依法追究刑事责任的
第11题
以下哪些行为可导致立即解除劳动合同（）
A.连续旷工两个工作日，或在十二个月内累计旷工达两个工作日
B.请别人代替或代替别人考勤，或使用其他方式伪造或协助他人伪造考勤记录的
C.一个月内迟到、早退满三次
D.伪造医疗证明或提供虚假证明，虚报工时或加班时间，骗取病假工资、加班工资等公司福利待遇的
