生育保险是国家通过立法，对由于（），暂时中断劳动的女职工提供物质帮助的一项制度

A．用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

B．女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

C．对怀孕的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

D．对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付

A.用人单位

B.用人单位和职工个人共同

C.职工个人

D.医疗保险基金

A．甲类计划是园区社会保险（公积金）制度向国家社会保险制度和住房公积金制度并轨的过渡计划

B．甲类计划包含基本养老、基本医疗（含生育）、工伤、失业、生育等四项社会保险制度

C．甲类计划包含基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险制度

D．甲类计划包含住房保障项目

A．乙类计划是园区社会保险（公积金）制度向国家社会保险制度和住房公积金制度并轨的过渡计划

B．乙类计划包含基本养老、基本医疗（含生育）、工伤、失业、生育等四项社会保险制度

C．乙类计划包含基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险制度

D．乙类计划不包含住房保障项目

A.失业保险

B.生育保险

C.养老和医疗保险

D.以上都是

A.养老保险

B.工伤保险

C.失业保险

D.生育保险

E.医疗保险

A.女职工生育发生的医疗费用（符合规定的

B.放置（取出）宫内节育器的医疗费用（符合规定的）

C.女职工流产发生的医疗费用（符合规定的）

D.引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用（符合规定的）