试用期内员工需提前（）向管理部提出离职申请（除劳动合同中有另行规定的）

A.三、三十

B.七、三十

C.十、七

D.十、三十

A.1个月、3天

B.1个月、15天

C.3个月、3天

D.3个月、15天

A.1

B.3

C.6

D.15

A.员工试用期辞职，从入职之日起计算，1个月内的需提前3天，超过1个月的需提前7天，试用期满转正的需提前30天提交《离职申请表》至部门负责人及综合管理部

B.公司有权对重要岗位及重要管理人员进行离任审计，并缓发工资，主管级、经理级、总监级按1、2、3个月的时间缓发工资

C.员工提出离职申请经部门负责人（所属领导）同意后，应向综合管理部索取《员工离职申请表》并按要求填写相应的信息，逐级签字，管理层应同时填写《离任审计表》并开始进行审计

D.离职当日应确定劳动关系、 社保关系，移交工作资料和办公物资。综合管理部开具离职证明

E.离职人员薪资发放与公司同步，因社保关系未在社保账单中体现的，薪资顺延至出账单月度发放

A.60天

B.30天

C.15天

D.10天

A.提前3天

B.提前15天

C.提前30天

D.每月月初提出

A.7天

B.15天

C.30天

A.7天

B.15天

C.30天