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第1题
高级组经理A要在当月达到组创业发展奖计提系数14%，请问A直辖组（含本人）FYC不低于（）
A.3000元
B.5000元
C.4000元
D.10000元
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第2题
高级组经理A在2018年10月直辖组FYC20000元，继续率和出勤都正常达标，请问A组创业发展奖是按（）计提
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第3题
高级组经理A在2018年11月直辖组FYC6000元，继续率和出勤都正常达标，请问A可以获得组创业发展奖（）元
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第4题
高级组经理A在1月个人达成有效，出勤18天，直辖组累计FYC10000人，可以获取多少组创业奖（）
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第5题
组经理A在1月个人达成有效，出勤24天，直辖组累计FYC10000元，可以获取多少组创业奖（）
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第6题
客户经理A在2019年1月二次入司，于2019年一季度晋升为组经理，2019年二季度维持考核降级为业务主任，在2019年三季度重新晋升为组经理，请问可以获取多少晋升组经理奖（）
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第7题
组经理A直接育成组经理B，B直接育成组经理C，如B降至业务员层级后，再次晋升至组经理，则B可以继续享受C的组育成奖（）
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第8题
组经理晋升高级组经理标准，其中直接育成组数不低于（）
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第9题
区域总直辖部FYC≥100000，可获得部创业发展奖系数为（）
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第10题
被增员人首次晋升组经理，自任职首月开始，其一代组育成人享受连续（）月的组创业孵化基金
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第11题
高级组经理维持标准，其中直接育成组数不低于（）
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