正荣物业绩效管理目的（）

A.目标管理

B.关键事件

C.标杆管理

D.重要事件

A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

B.绩效管理侧重于绩效评估

C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

A.确定员工奖金

B.确定培训人选

C.决定员工升迁

D.提升员工绩效

A.承接关键组织目标并执行

B.主动制定挑战性目标

C.主动进行绩效反馈并寻求辅导

D.思考自己的收获和不足，如何进一步提升

E.正确面对绩效评价结果，合理提出疑问

A.有助于建立和谐的组织文化

B.有助于企业做好薪酬管理

C.有助于促进员工自我发展

D.有助于实现组织的战略

A.促进组织整体目标的实现

B.保护员工的权益

C.完成人力资源计划要求

D.更加关注顾客

A.确定员工未来薪金水平

B.帮助员工找出提高绩效的方法

C.制定培训计划和方案

D.促进企业与员工的共同提高

A.期望员工达到的工作结果

B.为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能

C.在绩效周期内“做什么”

D.为实现绩效目标应“如何做”

A.员工能力与量能

B.员工氛围

C.员工契合和绩效

D.员工与领导的发展