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[判断题]

员工因工作需要加班的,需要在24小时内提报加班流程()

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第1题

员工无特殊情况不得加班,如因店铺缺编,节假日,大规模来货,盘点,退仓等工作需要加班,需逐级申请,谁同意后方可加班,否则视为无效加班 * ()

A.店长

B.主管

C.运营经理

D.人事

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第2题

加班申请须于加班当日或之前的工作日完成提报并签批,申请签批后加班方可生效(生产系统一线员工、管理辅助人员及司机、保洁等后勤管辅人员加班后1日内完成签批)()
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第3题

员工在加班时间,因操作失误造成受伤,属于工伤()
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第4题

无论是正常工作日、休息日还是法定节假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间,否则视为加班无效()
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第5题

因工作需要需跨市出差的员工,需要填写(外差申请单 )()

A.出门条

B.外差申请单

C.加班申请单

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第6题

以下的说法不正确的是?()

A.员工日常加班需进行上下班打卡,如加班当天未打卡或只有一次打卡记录,不计为加班

B.经审批的加班申请流程与考勤数据一同作为员工计调休或计加班费的依据

C.加班调休假可以冲抵事假、病假,未冲抵的加班调休假可累计并在有效期内使用

D.同一考勤周期内的,允许以先调休后加班的形式进行冲抵

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第7题

各部门根据()来填写加班单

A.工作需要

B.员工想加就加

C.心情

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第8题

面试官问“你能加班吗”,以下哪个答案较为合适?()‍

A.我不接受加班

B.如果工作需要可以加班,同时我也会提高工作效率,避免不必要的加班

C.有加班费吗?管晚饭吗?打车报销吗?第二天可以晚到吗?

D.加班就是领导工作安排不合理,凭什么让员工买单?

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第9题

国假日员工加班如能安排补休,可不支付双倍工资()
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第10题

未经公司安排与批准,员工个人自行决定在休息日出勤或为了弥补工作率低而在正常工作时间以外工作的,均可为周休日加班、延时加班或法定节假日加班()
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第11题

员工未获得上级批准的标准工作时间以外的工作不视为加班()
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