《女职工劳动保护特别规定》是全国人民代表大会制定的行政法规，是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。（)

A．《中华人民共和国工会法》

B．《中国工会章程》

C．《妇女权益保障法》

D．《女职工劳动保护特别规定》

A.工会、妇女组织

B.卫生行政部门

C.妇女组织

D.工会

A.男女同工同酬

B.对女职工的四期保护

C.对女职工的岗位培训

D.对女职工的保健

A.对怀孕7个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动

B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间

C.怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查的,应当算作劳动时间

D.对不能胜任原工作的怀孕女职工,根据医务部门证明,应当予以减轻劳动是或

A．用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

B．女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

C．对怀孕的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

D．对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付

A.女职工

B.工会

C.女职工和家属

A.女职工权益保护专项集体合同

B.女职工劳动保护专项条约

C.职工权益保护专项集体合同

A.4月28日

B.5月1日

C.5月28日

D.4月30日

A.怀孕期

B.生产期

C.哺乳期

D.传染期

A.12

B.6

C.3