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[判断题]
劳动合同续签是由人事劳资岗对劳动合同即将到期人员在合同到期前一个月发起劳动合同续签流程，待流程审批结束领导同意续签后与员工续签新的劳动合同（）
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第6题
若用人部门和员工均同意续签劳动合同的，劳资管理人员应在员工劳动合同期满之前与员工签订书面劳动合同及附件，续签起、止日期为员工上一份劳动合同到期后的次日至双方约定劳动合同终止的日期，通常续签期限为（）年
A.1
B.2
C.3
D.5
第7题
劳资管理人员应在员工劳动合同期满前一个月内与员工签订书面劳动合同及附件，续签起、止日期为员工上一份劳动合同到期后的次日至双方约定劳动合同终止的日期；经双方协商同意续签劳动合同的，劳动合同期限为（）年
A.1
B.2
C.3
D.5
第9题
《有关劳动合同管理规定》劳动续签（）
A.人事管理员应在员工合同期届满3个月前书面报公司负责人同意后发出《续签劳动合同通知书》， 并签收。属集团主管的，应报集团企管部同意;属聘请人员的，应先报聘请协议审批单位同意
B.员工不同意续签劳动合同的，由员工写明原因或由人事管理员代为记录，经员工签字后保存。不 愿续签合同或1个月内未表态的员工，在劳动合同到期后不允许同其继续保持劳动关系
C.人事管理员应在员工合同期届满1个月前书面报公司负责人同意后发出《续签劳动合同通知书》， 并签收。属集团主管的，应报集团企管部同意;属聘请人员的，应先报聘请协议审批单位同意
D.员工不同意续签劳动合同的，由员工写明原因或由人事管理员代为记录，经员工签字后保存。不 愿续签合同或1个月内未表态的员工，在劳动合同到期后允许同其继续保持劳动关系
第10题
离职申请的审批由用人单位直接主管填写《同仁离职申请表》，经人事单位会签，依核决权限呈报的有哪些情形（）
A.用人单位提出解除劳动合同
B.合同期满员工提出不续签
C.员工开始依法享受养老保险待遇的
D.合同期满用人单位提出不续签
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