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[主观题]

区域总可以获得以下哪些薪资项目()

A.组人力发展奖

B.组创业发展奖

C.卓越组成就奖

D.卓越部成就奖

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第1题

下列佣金项目中,关联个人出勤调节系数的项目有()

A.个人创业发展奖

B.组创业发展奖

C.部创业发展奖

D.总监区创业发展奖

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第2题

如果主管本人达成有效人力标准,则奖励金额按2倍发放的有()

A.组人力发展奖

B.部人力发展奖

C.总监区人力发展奖

D.以上奖项均可以按2倍发放

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第3题

区域总经理A个人当月FYC2000元,组累计有效人力9人,可以获取多少部人力发展奖()

A.0

B.500

C.600

D.1000

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第4题

高级组经理A在2018年11月直辖组FYC6000元,继续率和出勤都正常达标,请问A可以获得组创业发展奖()元

A.840

B.720

C.1320

D.1440

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第5题

区域总经理A组年度创业奖最高可以计提多少比例(不考虑继续率)()

A.部不能提组年度奖

B.4%

C.4.25%

D.0.5%

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第6题

高级组经理组创业发展奖计提系数最少为()

A.12%

B.22%

C.24%

D.14%

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第7题

客户经理A在首个季度内晋升为组经理,可以获取哪些晋升奖励()

A.晋升主任奖

B.晋升组经理奖

C.晋升区域总奖

D.晋升总监奖

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第8题

关于部育成奖以下说法错误的是()

A.区域总及其以上职级方可享受

B.育成奖只能获取到第三年

C.部育成奖与组育成奖不兼得

D.一代育成部第一年比例为4%

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第9题

高级组经理A要在当月达到组创业发展奖计提系数14%,请问A直辖组(含本人)FYC不低于()

A.3000元

B.5000元

C.4000元

D.10000元

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第10题

为完善人才激励评价机制,设立()奖,每三年评选10个左右对广东文化发展作出重大贡献的个人及重大文化成果

A.岭南文化发展贡献奖

B.广东文化发展贡献

C.岭南文化成就奖

D.广东文化成就奖

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第11题

高级组经理A在2018年10月直辖组FYC20000元,继续率和出勤都正常达标,请问A组创业发展奖是按()计提

A.12%

B.22%

C.32%

D.34%

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