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第1题
下列佣金项目中,关联个人出勤调节系数的项目有()
A.个人创业发展奖
B.组创业发展奖
C.部创业发展奖
D.总监区创业发展奖
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第2题
如果主管本人达成有效人力标准,则奖励金额按2倍发放的有()
A.组人力发展奖
B.部人力发展奖
C.总监区人力发展奖
D.以上奖项均可以按2倍发放
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第3题
区域总经理A个人当月FYC2000元,组累计有效人力9人,可以获取多少部人力发展奖()
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第4题
高级组经理A在2018年11月直辖组FYC6000元,继续率和出勤都正常达标,请问A可以获得组创业发展奖()元
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第5题
区域总经理A组年度创业奖最高可以计提多少比例(不考虑继续率)()
A.部不能提组年度奖
B.4%
C.4.25%
D.0.5%
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第6题
高级组经理组创业发展奖计提系数最少为()
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第7题
客户经理A在首个季度内晋升为组经理,可以获取哪些晋升奖励()
A.晋升主任奖
B.晋升组经理奖
C.晋升区域总奖
D.晋升总监奖
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第8题
关于部育成奖以下说法错误的是()
A.区域总及其以上职级方可享受
B.育成奖只能获取到第三年
C.部育成奖与组育成奖不兼得
D.一代育成部第一年比例为4%
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第9题
高级组经理A要在当月达到组创业发展奖计提系数14%,请问A直辖组(含本人)FYC不低于()
A.3000元
B.5000元
C.4000元
D.10000元
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第10题
为完善人才激励评价机制,设立()奖,每三年评选10个左右对广东文化发展作出重大贡献的个人及重大文化成果
A.岭南文化发展贡献奖
B.广东文化发展贡献
C.岭南文化成就奖
D.广东文化成就奖
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第11题
高级组经理A在2018年10月直辖组FYC20000元,继续率和出勤都正常达标,请问A组创业发展奖是按()计提
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