无法预知的请假如丧假.突发性病假.突发性事假等，可事前口头请假，并于假期结束后的（）补办请假手续

A.30

B.15

C.7

D.1

A.1

B.2

C.3

D.4

A.主任

B.医务科

C.护理部

D.保健科

A.必修课程或自愿报名成功的参训人员，因故无法参加培训，需在培训正式开始三天前办理请假手续

B.学员未正常办理请假手续，且未出席培训的，无需承担个人所需支付的当次培训费用

C.未于开课前办理请假手续且无故缺课者，半年内将不再保留参与同类课程的培训机会

A.职工每年累计事假最长不得超过20天

B.职工在见习期、试用期一般不准请事假

C.探亲假、年休假未用完者，不予批准事假

D.职工患病或非因工负伤，须持指定医疗机构出具的病休证明办理病假手续

A.迟到

B.旷课

C.早退

D.请假

A.当月最后一个工作日

B.当月最后一天

C.次月1日

D.任意一天

A.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）的视为旷工

B.假期已满未办理续假手续，其超假时间视为旷工

C.不遵守双方约定的调动或调岗，擅自离岗或不到岗者均视为旷工

D.上班时间擅自离岗超过3小时的，视同旷工半天；超过6 小时（含）的，视同旷工一天

A.两个工作日内

B.一个半工作日内

C.一个工作日内

D.半个工作日内

A.病假

B.事假

C.年休假

D.婚丧假

A．0.8

B．0.6

C．0.65

D．0