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[多选题]
《中华人⺠共和国劳动法》规定：劳动者在法定休假日和（）期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
A.病假
B.事假
C.年休假
D.婚丧假
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A.动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴
B.劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定
C.劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付
D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
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第4题
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应（）标准支付工资
A.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
B.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
C.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
D.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
第8题
下列情况下，用人单位不可低于最低工资标准支付劳动者工资的是()。
下列情况下，用人单位不可低于最低工资标准支付劳动者工资的是（)。
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A、劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额
B、劳动者在试用期间提供正常劳动的
C、职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
D、企业支付给下岗人员的生活费
第9题
根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金（）
A.1—5倍
B.2—5倍
C.3—10倍
D.5—10倍
第10题
按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当向劳动者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，该赔偿金的计算标准为：（）。
A.A.劳动者试用期的月工资
B.B.劳动者试用期满的月工资
C.C.当地最低工资
D.D.用人单位的平均工资
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