科层制组织的价值规范的核心要素有（）

A.惩罚服从取向

B.相对功利取向

C.寻求认可取向

D.社会契约取向

A.社会层面的价值目标

B.个人层面的价值目标

C.国家层面的价值目标

D.道德层面的价值目标

A.相对功利取向

B.惩罚服从取向

C.寻求认真取向

D.遵守法规取向

A.组织的目标

B.商标

C.广告

D.产品的外观

E.典礼仪式

A.相对功利取向阶段

B.寻求认可取向阶段

C.遵守规范阶段

D.社会法制阶段

A.社会契约取向阶段

B.相对功利取向阶段

C.寻求认可取向阶段

D.遵守法规取向阶段

A.科层组织结构是一种分权的组织结构

B.直线指挥机构是科层组织结构的主体

C.财务部门是科层组织结构的辅助

D.科层组织结构下各个部门整体意识和创新精神强

A.能够承接公司及部门关键绩效目标

B.体现岗位核心价值

C.具有一定挑战性

D.可完全量化

E.可轻易达成

A.承接关键组织目标并执行

B.主动制定挑战性目标

C.主动进行绩效反馈并寻求辅导

D.思考自己的收获和不足，如何进一步提升

E.正确面对绩效评价结果，合理提出疑问

A.爱国、敬业、诚信、友善

B.富强、民主、文明、和谐

C.自由、平等、公正、法治

D.改革、开放、创新、包容