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[单选题]
根据《劳动合同法》的有关规定，关于劳务派遣单位管理劳务工的规定，下列选项表述不正确是（）
A.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
B.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立五年年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
D.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
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第3题
根据《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣工的权利包括（）
A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者接受教育培训的权利
D.其余选项都不对
第4题
关于劳务用工合同，以下说法错误的是（）
A.劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提
B.劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同
C.劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致
D.劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立
第5题
以下劳务派遣管理不规范的情形有（）
A.派遣单位主体资格存在瑕疵
B.用工单位直接发布招聘广告
C.用工单位直接向派遣人员支付劳动报酬、缴纳社会保险
D.派遣人员与派遣单位终止劳动关系后，或用工单位与派遣单位终止派遣业务合作后，未及时清退派遣人员
第8题
关于如下用工或者管理方式的表述，错误的是()。
关于如下用工或者管理方式的表述，错误的是（)。
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A、劳务派遣属于非标准劳动关系，不受《劳动法》《劳动合同法》和的调整，因此它成为侵犯劳动者合法权益的重要形式。
B、人事代理是一种人力资源外包形式，一般是用人单位根据需求将一项或多项人力资源管理工作或者职能外包出去，由专业的第三方代理。
C、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
D、劳务外包和劳务派遣是不同的，用人单位不能以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者。
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