根据《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣工的权利包括（）

A.劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提

B.劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同

C.劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致

D.劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立

A、劳务派遣属于非标准劳动关系，不受《劳动法》《劳动合同法》和的调整，因此它成为侵犯劳动者合法权益的重要形式。

B、人事代理是一种人力资源外包形式，一般是用人单位根据需求将一项或多项人力资源管理工作或者职能外包出去，由专业的第三方代理。

C、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

D、劳务外包和劳务派遣是不同的，用人单位不能以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者。

A.派遣单位主体资格存在瑕疵

B.用工单位直接发布招聘广告

C.用工单位直接向派遣人员支付劳动报酬、缴纳社会保险

D.派遣人员与派遣单位终止劳动关系后，或用工单位与派遣单位终止派遣业务合作后，未及时清退派遣人员

A.需要

B.无需

C.可以不

D.与劳动者协商后决定是否

A、用工之日起

B、劳动合同订立之日起

C、试用期满之日起

D、自用工之日起一个月后

A．执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，

B．告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

C．对连续用工的，实行正常的工资调整机制

D．安排继续升学、出国深造

A.1.5

B.2

C.3

D.4

A、劳务派遣

B、民事雇佣关系

C、非全日制用工

D、借用劳动关系