以下内容符合2018年大堂经理新考评制度的是（）

A.初次晋升组经理晋升后一年内日常考评得分给予100分的底线保护,最低个人月度参会率要求不低于80%

B.初次晋升组经理晋升后一个季度内日常考评得分给予100分的底线保护,最低个人月度参会率要求不低于60%

C.初次晋升组经理晋升后前2个季度内日常考评得分给予100分的底线保护,最低个人月度参会率要求不低于80%

D.初次晋升组经理晋升后前2个季度内日常考评得分给予100分的底线保护,最低个人月度参会率要求不低于60%

A.候任条件：①符合海底捞干部选拔标准；②通过全部11个岗位理论和实践考试的金鹰池员工；③业务能力排名前50%的员工

B.店经理按照担保制度对大堂/后堂/值班经理进行担保

C.大堂/后堂/值班经理待遇见《计件工资管理办法》

D.大堂/后堂/值班经理的产生：店经理自行任命

A.由大堂经理验收考评新员工工作标准，并做转正评价

B.由大堂经理对服务员实操及工作标准进行训练指导

C.大堂经理抽查新员工对四色卡的熟悉程度

A.管理水平

B.服务水平

C.业务水平

D.业绩考核

A.二星大堂经理

B.三星大堂经理

C.四星大堂经理

D.五星大堂经理

A.服务标准

B.产品知识

C.业务知识

D.业务量

A.服务能力

B.应急处理能力

C.产品知识

D.业务知识

A.巩固老顾客、发展新顾客、团结同事、起好带头作用

B.个人创新、负责整个门迎组工作

C.食品安全、外部协调能力、周边市场了解

D.成本管理能力

A.营销能力

B.管理能力

C.服务标准

D.业务能力

A.组织频次

B.组织层级

C.部门职责

D.考评流程