员工经考核不能胜任岗位工作，且经培训或调整岗位后，仍不能胜任的，企业可与其解除劳动关系（）

A.降职

B.待岗处理

C.继续离岗培训

D.解除劳动合同

A.降职

B.待岗处理

C.继续离岗培训

D.解除劳动合同

A.1个月

B.3个月

C.2个月

D.4个月

A.试用期内被证明不符合公司录用条件的

B.《试用期员工转正考核表》考核成绩不合格的

C.被证明是不能胜任岗位工作，经调岗或培训，仍不能胜任岗位工作的

D.收到三次及以上公司的处罚通知

A.1 1

B.1 2

C.2 2

D.2 3

A.员工患病或非因工负伤，且规定医疗期满后不能从事原岗位工作，亦不能从事公司另行安排的工作

B.员工不能胜任本岗工作，经培训或调岗后仍无法胜任

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成变更协议

D.法律规定的其他情况

A.合同制员工首次签订的劳动合同期满时，从事普通岗位工作的，因工作不需要或考核不及格的，应解除劳动合同。

B.合同制员工在劳动合同履行期间不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，应依法解除劳动合同

C.合同制员工首次签订的劳动合同期满时，从事关键岗位或主体岗位的，因工作不需要或考核不及格的，应解除劳动合同。

D.根据各单位实际情况，直属单位适时下达合同制员工劳动合同履行期间的解除率并进行考核

A.在试用期间被证明不符合岗位要求的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行， 且不能达成变更协议的

C.公司进行产业结构调整或生产经营状况发生重大变化， 确定需要裁减人员的

D.员工患病或非因工负伤， 不能从事原工作， 也不能从事公司另行安排工作的

E.员工不能胜任本职工作， 考评、 考察不合格， 经培训或调岗后仍无法胜任工作的

A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的

B.连续两年考核等级为不合格、员工不能胜任工作经调整两次岗位或再教育培训后仍不能胜任工作的，公司可考虑解除劳动合同

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

A.对关键岗位的合同制员工，单位首次与其签订3年左右的固定期限劳动合同

B.对核心业务普通岗位的合同制员工，单位与其签订1年及以上固定期限劳动合同

C.合同制员工首次签订的劳动合同期满时，已从事关键岗位或主体岗位工作，且工作需要、考核合格的可续订劳动合同

D.合同制员工在劳动合同履行期间不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，应依法解除劳动合同