题目内容
（请给出正确答案）
B．病假：以小时为单位，月度可休1天病假，80%带薪假； 请假需附病历（挂号单、医用发票、病历等均可），无法提供则不批
C．以半天为单位，全薪假；【入职后一个月内在钉钉上提交社保缴纳证明以证明入职前工龄】 工龄满1年的可享受5天年假，需在获得年假的一年内休完，不可与婚假同时休
D．丧假：直系亲属逝世，基薪假3个自然日
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第1题
A．甲员工请病假≤1天，不需上传任何凭证
B．乙员工请事假，提前2个工作日跟部门领导请假
C．丙员工9月份入职公司，当年度享有5天年休假
D．丁员工入职前领取结婚证，可享受3天带薪婚假
第3题
关于年假，以下说法正确的是（）
A.员工连续工作已满1年不满5年的，年休假5天
B.已满5年不满10年的，年休假7天
C.已满5年不满10年的，年休假8天
D.已满10年不满20年的，年休假10天
E.国家法定假日、公司规定休息日不计入年假的假期
第4题
A.公司实行企业微信打卡制度，每天上班打卡一次即可
B.实际工作满1年不满10年的员工每年享受7天年假
C.应届生工作第一年不享受带薪年假，公司酌情给予福利假
D.申请病假需提交病假材料，病假期间薪酬按100%发放
第6题
A.平时请休假与年假无关联
B.公司工龄从入厂日期算起，实习生、退休返聘人员同样适用
C.并不是所有人都需要排年休假计划，由部门领导统筹安排即可
D.年假是对在本公司连续工龄满一年的员工给予的带薪假期
第7题
A.员工请假、休假应在 OA 填写《假期审批表》，并附相关证明资料履行审批手续
B.公司中层及以上员工请休假超过3天的，由所在部门负责人、分管线领导审核，报综合管理中心复核，总经理审批后生效
C.公司中层以下员工请（休）超过7天，由所在部门负责人、分管领导审核，报综合管理中心复核，总经理审批后生效
D.员工请事假/病假/产假/陪产假，每月不得超过 15 天，全年累计不得超过 30 天
第8题
A.设置路径：钉钉管理后台--工作--审批--假期管理
B.年假可以选择手动发放或者按入职时间自动发放
C.若选择手动发放，保存后，全公司园的余额将会根据规则重新计算
D.支持批量修改员工年假余额
第9题
A.休假以四小时为单位
B.所有员工依法享有政府规定的法定假期，共计11天
C.年假，无薪假，加班调休统计以工作日为准，其他以自然日
D.假期可以休完之后再填写请假单
第10题
A．正式员工亲属去世，配偶、子女、父母、配偶之双亲 2 日，（外）祖父母、兄弟姐妹1日
B．丧假与婚假恰逢公众假期（如周六、周日、法定假期）可以顺延
C．丧假完毕后应在返回公司的当月内向人力行政中心交验《死亡证明书》或户口本注销页复印件，否则按事假处理
D．员工亲属去世，可享有带薪丧假
E．正式员工，符合国家婚姻法规定，享有三天的带薪婚假待遇，婚假限定在登记结婚有效日期一年内享受
F．婚假休假后须向人力行政中心交验《结婚证》，并提交复印件留档备案
第11题
A.未经请假而私自休假
B.未按规定请假，或者请假未获批准而私自休假
C.假期已满未有续假的申请或续假申请未获批准而不到公司上班
D.未经上级批准同意而擅自出差或外勤
E.员工实际出差时间长于出差申请审批的时间，而多出的出差时间在做特殊考勤审批时，未获得审批同意
F.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明欺骗公司，获得假期G．不服从工作调动，2次通知仍不到岗
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