绩效面谈常用的六个点中,以下哪些是正确的()
A.与员工打招呼
B.如果员工上月绩效评级比较低,那就不告诉他
C.了解员工自我评价
D.店长直接给出行动计划
E.针对某项较低的指标讨论改进方法
F.对行动计划达成一致后,给予鼓励
A.与员工打招呼
B.如果员工上月绩效评级比较低,那就不告诉他
C.了解员工自我评价
D.店长直接给出行动计划
E.针对某项较低的指标讨论改进方法
F.对行动计划达成一致后,给予鼓励
第2题
B.主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数
C.与员工面谈,讨论员工的绩效表现
D.确定绩效考评结果和考评等级
E.完成考评文案记录
第3题
A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
B.绩效面谈的场所应选择安静的地点
C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点,员工应认真倾听
D.主管人员应尽量采用积极和令人振奋的方式结束绩效面谈
第7题
A.面谈前让员工先作绩效自我评价
B.鼓励员工积极参与、做到双向沟通
C.多批判、批评时要有技巧,否则会让员工产生防卫心理
D.把重点放在解决问题上,制定具体的改进目标,确定进度日期,分析不良绩效的原因,制定解决办法
第9题
A.绩效是企业对个人的一种承诺
B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
D.绩效是员工个人承担的一种责任,与他人无关
第10题
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!