题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
劳务派遣/外包人员不适用于以下哪一类人群（）
A.置业顾问
B.税务
C.资料员
D.司机及前台
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A.钢筋混凝土的造价较高,多用于高层建筑
B.钢筋混凝土适应性较强
C.钢筋混凝土抗震性能好
D.钢筋混凝土耐用年限长
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第2题
以下选项中不属于客户投诉中“违规操作”类的责任认定的是哪一项（）
A.置业顾问万星在未按公司规定的情况下私自对客户李丽做出承诺并产生纠纷
B.置业顾问张希将公司客户资源私下提供给同业并收取好处费
C.置业顾问王航因个人原因拖延带看,导致客户牛旺后续业务延迟并投诉
D.置业顾问陈申向客户胡可主动告知领导电话、并引导其直接到公司投诉
第4题
以下劳务派遣管理不规范的情形有（）
A.派遣单位主体资格存在瑕疵
B.用工单位直接发布招聘广告
C.用工单位直接向派遣人员支付劳动报酬、缴纳社会保险
D.派遣人员与派遣单位终止劳动关系后，或用工单位与派遣单位终止派遣业务合作后，未及时清退派遣人员
第7题
题目:劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人（）标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证
A.500元以上2000元以下
B.1000元以上5000元以下
C.2000元以上10000元以下
D.5000元以上10000元以下
第9题
关于如下用工或者管理方式的表述，错误的是（)。
A.A.劳务派遣属于非标准劳动关系，不受《劳动法》《劳动合同法》和的调整，因此它成为侵犯劳动者合法权益的重要形式。
B.B.人事代理是一种人力资源外包形式，一般是用人单位根据需求将一项或多项人力资源管理工作或者职能外包出去，由专业的第三方代理。
C.C.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
D.D.劳务外包和劳务派遣是不同的，用人单位不能以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者。
第10题
置业顾问刘明在新员工入职培训中了解到公司红黄线制度,下面哪些行为触犯了公司红线,应予以辞退（）
A.置业顾问李琳盗用同事的工号查看内部系统信息资料
B.置业顾问吴美让其男朋友假冒客户,骗取公司的带看奖励
C.置业顾问曹云为了让客户更加信任他,便诋毁同组另一置业顾问
D.置业顾问曾铭以链家员工的身份,带着客户去其他小公司成交
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