题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

关于战略变革管理的论述,下列说法正确的有()

A.变革节奏越慢越好

B.变革需要高层领导的支持

C.中级和低级管理人员是变革的接受者

D.通过提供技能和学习培训可以减轻变革抵制

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“关于战略变革管理的论述,下列说法正确的有()”相关的问题

第1题

持续深度变革创新包括()。

A.思想观念变革创新

B.战略变革创新

C.产业服务变革创新

D.组织变革创新

点击查看答案

第2题

组织变革的内容不包括()

A.人员变革

B.结构变革

C.环境变革

D.技术变革

点击查看答案

第3题

变革的“风平浪静”观认为组织的变革可以分为三个阶段,依次是()

A.变革-重新冻结-解冻

B.解冻-变革-重新冻结

C.冻结-变革-解冻

D.冻结-解冻-变革

点击查看答案

第4题

组织变革的具体内容有人员变革、结构变革和____

点击查看答案

第5题

管理的特点就是变革——迅速的、不断的、根本的变革。惟一不变的事就是变革”,这是()指出的

A.特里

B.戴维斯

C.弗里蒙特•卡斯特

D.哈罗德•孔茨

点击查看答案

第6题

按照变革的程度与速度不同,可以分为____变革和____变革

点击查看答案

第7题

克服组织变革阻力的措施不包括()。

A.合理安排变革进程

B.减少沟通时间

C.鼓励成员参与变革

D.进行压力管理

点击查看答案

第8题

当企业组织发展迟缓,内部产生不良问题时,企业必须改变管理模式。当外部变化影响不大时,企业可以从日常管理细节小幅度调整,以适应变化;而当小幅度调整无法适应变化时,企业需要考虑管理变革。需要注意的是,适应性调整和管理变革未必百分百成功,但如果不做调整或变革,那么企业的经营必然走向失败。关于这段文字,以下理解准确的是:

A.企业发展迟缓往往说明企业的管理出了问题

B.企业内部产生不良问题可以首先考虑做适应性调整

C.企业管理调整或变革不成功会导致企业经营的失败

D.外部变化的影响是企业改变管理模式的决定性因素

点击查看答案

第9题

罗宾斯特克兹认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合,提出了()。

A.渐进式变革模式

B.情境变革模式

C.系统变革模式

D.适应循环的变革模式

点击查看答案

第10题

组织变革按照可以分为主动性变革和被动性变革()

A.工作的对象不同

B.变革的程度和速度不同

C.组织所处的组织环境状况不同

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信