按照制定规划的时间，人力资源规划可分为:

A.辅助规划

B.战略规划

C.战术规划

D.资源配置

A.长期的

B.中期的

C.短期的

D.长期或中期的

A.税收风险管理规划

B.税收协作战略规划

C.税收信息管理规划

D.税收战略规划

A.人力资源规划的知识和水平低

B.缺乏有效的人力资源规划能力

C.人力资源规划的价值观不高

D.不思进取

A.人力资源的供给预测

B.人力资源招募规划

C.人力资源的需求预测

D.需求与供给的比较

A.人力资源规划是人力资源战略的延伸

B.人力资源战略是人力资源规划的前提

C.人力资源战略与人力资源规划重要性相同

D.人力资源战略与人力资源规划须整合

A.多目标规划

B.线性规划

C.整数规划

D.动态规划

A.投资规划

B.房地产规划

C.退休规划

D.现金规划