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[单选题]

无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用()的方式对考生进行集体面试

A.情景模拟

B.任务安排

C.讨论方式

D.角色扮演

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第1题

()的优点在于花费时间少、效率高、成本低、对报考者知识、技术、能力的考察信度和效度较高,成绩评价比较客观

A.面试

B.笔试

C.无领导小组讨论

D.公文处理

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第2题

通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察,了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况,从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价,这是一种十分有用的测评技术,它是()法

A.面试

B.笔试

C.综合能力考察

D.岗位的匹配

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第3题

评价中心测试的方式主要有()。

A.公文处理

B.角色扮演

C.无领导小组讨论

D.案例分析

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第4题

某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:对于管理人员来说,最有效的选拔技术是()

A.测评

B.面试

C.评价中心技术

D.笔试

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第5题

评价中心技术主要包括哪几种方法?()

A.角色扮演

B.公文筐测验

C.无领导小组讨论

D.演讲

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第6题

招聘中模拟测试的方法有()。

A.文件处理法

B.深度面试

C.评价中心法

D.无领导讨论法

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第7题

角色扮演法是一种()模拟性测评方法

A.人物

B.故事

C.情景

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第8题

无领导小组讨论面试只有勇当“领导”才能取得高分()
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第9题

结构化面试比无领导小组讨论更加客观,但是无领导小组讨论更加灵活()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第10题

无领导小组讨论面试的人数一般为:()

A.2-5

B.3-6

C.6-8

D.15-20

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第11题

如果想要在无领导小组讨论面试中脱颖而出,则应该第一个发言,引起考官注意()
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