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各层级人员在绩效推进中的五个执行()
A.目标执行
B.流程执行
C.组织执行
D.管理执行
E.文化执行
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A.目标执行
B.流程执行
C.组织执行
D.管理执行
E.文化执行
第3题
A.日清卡各中心总监级及以下层级人员填写
B.OEC的三大体系包含日清控制体系、目标体系、有效激励机制
C.出差人员、特殊岗位人员与总部职能中心标准一致
D.年度总帐作为本中心年度重点绩效考评指标,需在本中心内部宣导、分配职责、确定分解标准,100%分解至各层级
第6题
A.各层级绩效评估表包含经营结果+过程执行两部分内容
B.各层级经营结果目标值与车间目标分解相对(不差于车间目标要求)
C.各项指标的考核方案与权重可与车间重点工作不对应
D.员工绩效评估表以岗位涉及的重点KPI为主
第7题
A.各层级绩效评估表包含经营结果+过程执行两部分内容
B.各项指标的考核方案与权重可与车间重点工作不对应
C.各层级经营结果目标值与车间目标分解相对(不差于车间目标要求)
D.员工绩效评估表以岗位涉及的重点KPI为主
第8题
A.在多个层级进行了访问URL设置,执行时创意>关键词
B.在多个层级进行了否定关键词设置,执行时是相加执行
C.在多个层级进行了每日预算设置,执行时账户>推广计划
D.在多个层级进行了预算、设置,执行时推广计划>账户
第9题
A.在多个层级进行了否定关键词设置,执行时推广单元>推广计划
B.在多个层级进行每日预算设置,设置时推广计划>账户
C.在多个层级进行了分地域投放设置,执行时推广计划>账户
D.在多个层级进行了出价设置,执行时推广单元>关键词
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